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Descripción del Curso

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Medición y mejora del clima laboral en una institución educativa

 
No importa la cantidad de recursos que su organización aporte para el trabajo diario y el de mejora, no le será posible concretar resultados sin un clima laboral que le permita generar sinergia en su equipo de colaboradores. Un buen clima laboral es el catalizador para el logro de objetivos organizacionales, es necesario conocerlo y poner en marcha las estrategias necesarias para mejorarlo continuamente. Si en su institución viven problemas de un mal ambiente organizacional este es el curso que le proporcionará las herramientas prácticas para mejorarlo.

Dirigido a

Responsables de áreas de recursos humanos en instituciones educativas públicas y privadas.
Directores, Rectores, subdirectores, jefes de departamento y coordinadores de instituciones educativas que requieran mejorar el clima laboral para alcanzar resultados concretos.
En general a instituciones de educación que tengan problemas de ambiente de trabajo.


Algunas preguntas a las que encontrará respuesta en este curso

¿Cómo se mide el clima laboral en una institución educativa?
¿Qué estrategias recomiendan para mejorar el ambiente de trabajo en una escuela?
¿Tips, recomendaciones y sugerencias para aplicar desarrollo organizacional en instituciones de educación?
¿Cómo obtener el compromiso con la institución por parte de los docentes?



Conceptos clave

Formatos para medir el clima laboral en una institución educativa
Escalas de medición de clima laboral
Diferencia entre clima laboral y ambiente laboral
Herramientas prácticas para la mejora del clima laboral


Competencias que desarrollará al participar

Identificar los elementos que componen el Clima Organizacional
Conocer y aplicar las herramientas necesarias para medirlo y mejorarlo
Aplicar estrategias para mejorar el ambiente de trabajo en instituciones educativas
Solución de problemas laborales en instituciones de educación


Contenido

  1. El Clima Organizacional como factor de competitividad
  2. Subsistemas y factores a considerar para diagnosticar el estado actual
  3. Utilidades y beneficios de un buen diagnóstico
  4. Obtención y manejo de información relevante de la organización
  5. Mecanismos para generar compromisos y acciones del personal para mejorar el clima organizacional
  6. La retroinformación como parte fundamental de un proceso
  7. Estrategias para elaborar un plan de mejora
  8. Áreas de aplicación de los resultados
  9. Ejercicio práctico para definir sus propias estrategias de mejora del clima laboral en su organización


Metodología de enseñanza

En términos generales, dependiendo del contenido, duración y orientación del curso en particular las estrategias de enseñanza que aplicamos son combinaciones de: dramatizaciones, análisis de casos, materiales de auto aprendizaje, ejercicios de simulación, lecturas dirigidas, trabajo en equipo, proyecciones audiovisuales, ejercicios impresos, asesorías personalizadas, dinámicas grupales y exposiciones orales.

 

 

Modalidad presencial

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Conceptos clave que encontrará en ésta página
ejemplos de cómo medir el clima laboral| mejorar el ambiente de trabajo organizacional en institución educativa| cuestionario de clima de trabajo para escuelas| desarrollo organizacional

 

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